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[求助]對於不適任員工,如何處理?[複製鏈接]

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發表於 2019-4-19 06:07 PM|只看該作者|正序瀏覽
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該位員工是從別的單位轉調過來,本身對於上級交辦事項服從度非常不足,對於給予不工作任務會因自己的心情去執行,就連檔案紙本掃描也可以說因為某種原因而拒絕再去工作,對於工作只願意做輕鬆的項目,困難的不願意去做,不然就是做不好也改進不了,這種員工竟然公司拿他沒折?
過了適用期,勞基法竟說公司不得交派給予員工本身不願意去做的工作,那這樣的話,對於同一部門其它工作項目都可以勝任的員工來說算什麼??
...
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發表於 2019-5-31 10:54 PM|只看該作者
現在要裁掉沒有這麼簡單,如果是大公司更不好處理,先問問人資的意見,也可以表明跟他說再這樣下去你的考績跟調薪會很不好看,總之當主管真的很困難,要怎麼去賞罰分明,也要適時地扮黑臉
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發表於 2019-5-28 01:06 PM|只看該作者
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>>勞基法竟說公司不得交派給予員工本身不願意去做的工作
沒有這種事, 請他找條文出來
不適任員工需要輔導並留下雙方簽名的"輔導紀錄",並給予合理的改善期間,若經輔導後仍然不適任,可依法資遣.
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發表於 2019-5-27 01:08 AM|只看該作者
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現在有一部份的員工都會拿勞基法來對付,所以很多老員工都會很不開心,但我只能說勞基法有利也有弊,現在也是有小部份的人利用勞基法來對付主管
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發表於 2019-5-26 08:21 PM|只看該作者
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如果他不做的 你要接手的話 你一定要跟主管說
不然只會累到你
如果沒你的事 你管這麼多也是太閒




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發表於 2019-5-25 01:40 PM|只看該作者
都擺爛了
講什麼都沒用
就等你資遣他而已
他就是要耗著
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wo303030wo 該用戶已被刪除
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發表於 2019-5-25 02:40 AM|只看該作者
如果配合度這麼差的話
各項不想做的工作都可引經據典的拒絕
基本上身為主管只能把考績打差
派給他職務上應該要做的工作
並要求他效率
如未改善
長痛不如短痛
只有資遣了

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發表於 2019-5-24 01:18 PM|只看該作者
每個職場都難免會遇到相同類似的狀況,某同事也類似狀況,處理事情不積極,一問三不知,連處理事情的方式都有問題,每次都回 不知道 身為同事,你也無權去指責什麼,畢竟只是同事。
很多主管只愛聽喜歡聽的,即使你做的在多,新人來聯合排擠你你還是得走,所以看開點吧!
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發表於 2019-5-20 09:24 PM|只看該作者
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依照勞基法的規定 除非有重大的過失導致公司損失 否則不可以以解僱的方式開除員工 因解僱是不用付資遣費的 是需要從嚴認定 如果員工績效不好 只能以不適任來資遣 但資遣需要付資遣費
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doggie83128 該用戶已被刪除
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發表於 2019-4-30 02:05 PM|只看該作者
讓她學習工作應要做的事情.....做教育提升職場潛力 ,若是員本身問題的話,觀查看看在評估




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發表於 2019-4-28 04:47 PM|只看該作者
最壞的方式是資遣
除非是那種高薪人才

不然低薪的員工資遣是比較好的方式

另外不知道他的工作是什麼??
基本上只要是沒有達成工作的目標或是責任
資方都有資格開除對方
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星穎

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發表於 2019-4-26 10:54 PM|只看該作者
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還有加薪這種懲罰方式?那如遇上那種老油
條臉皮比鐡板厚的人,或者是讓他誤以為做
的人?那不是越罰越遭?
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kkk2wsx 該用戶已被刪除
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發表於 2019-4-26 07:03 PM|只看該作者
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加薪 讓他羞愧

如果不改善 在加薪

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發表於 2019-4-25 02:50 PM|只看該作者
例如
我部門也有這種貨色
結果只是組長做人情 回收的而已
也就是說 不管這個渣...多爛 組長為了面子 都不會動他
然後...整個部門 就看這個渣不做 等到肯做的跑了
再來煩惱 要找哪個替死鬼進來...
可是現在 8年級生幾乎都是草莓呀
進來部門就辭職了 ..
這樣的事情 只會一直發生 無能的主管 就這樣讓他無限輪迴下去.
反正 人進來到跑掉之前 還是會做 做一天 算一天 是吧.....
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發表於 2019-4-25 09:41 AM|只看該作者
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通常有這種"權利"的人
不是主管就是皇親國戚
不然怎麼不把他直接炒掉就好了
不過如果不是主管或皇親國戚
都可以這樣挑工作~老闆也不管
這就很奇怪了~是不是有什麼其他原因
如果你是同事~好像也拿他沒辦法
遇到這種員工~就只能等老闆做決定了




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