伊莉討論區

標題: 公司違反勞基法，大家會舉發嗎 [打印本頁]

作者: 午夜〃等待 時間: 2020-3-7 03:16 PM 標題: 公司違反勞基法，大家會舉發嗎

當初面試進公司時談好的福利，後面卻"無公告"的取消
例如：滿年資的調薪、工作獎金、年度特休未休完且不願意轉補償金...之類的
詢問公司後，
經理扯蛋表示，特修自己不休完的，所以不轉補償金
我方說勞工局有規定本該補償，沒有說自己沒休完的不轉補償金這種說法
經理神舉例表示：就向交通法規規定紅燈禁止右轉，但還是有人會右轉一樣，所以公司不轉補償金

大家會因為還未離職怕被修哩，而忍氣吞聲嗎？
還是致勞工局舉發

作者: ngreeve 時間: 2020-3-7 03:20 PM

如果有白紙黑字或錄下證據是最好的
不然的話真的沒辦法.
或者去問專業律師或一些相關人權社團

作者: 海鮮肉 時間: 2020-3-7 03:40 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: sweep 時間: 2020-3-7 03:52 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: zip123456 時間: 2020-3-7 03:52 PM

不會浪費時間舉發又會破壞自己在職場的名譽
大不了領完年終過後直接走人找工作 ((當天口頭辭職直接離開對付這種公司連交接都免了

作者: mosbbs 時間: 2020-3-7 06:43 PM

這還是看自己的情況!如果有危害自己權益
就需要

作者: x19781002 時間: 2020-3-7 07:24 PM

基本上你舉發的話
就要有不待下去的想法
因為你舉發公司
等於跟公司翻臉
你覺得公司可能讓你繼續好好待下去嗎?
我說除非你已經做好走人的決定
不然你去勞工局舉發
最後一定也會被逼到自己走人
這種事情在每間公司都是如此
所以就看你自己的選擇了
要繼續忍耐待下去還是翻臉去舉發

作者: noend015 時間: 2020-3-7 07:31 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: qazwert1 時間: 2020-3-7 07:39 PM

去舉發啊!要勇敢對抗慣老闆

作者: cuteroger1110 時間: 2020-3-7 07:47 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: helendaily 時間: 2020-3-7 07:55 PM

不會浪費時間舉發，如果受不了就離職。

作者: mnnmnnmmnn 時間: 2020-3-7 08:01 PM

用力檢舉下去然後做好離職的準備
這種公司也沒有待下去的必要
不要放任這慣老闆

作者: look3smallla 時間: 2020-3-7 08:02 PM

會的
不要過得這麼沒尊嚴

作者: aass29183485 時間: 2020-3-7 08:09 PM

台灣現在來說，只有雙北會落實要求
其他縣市就別想了吧，直接離職比較快....
在北部舉發才會有機會...

作者: shaiu123 時間: 2020-3-7 08:19 PM

按照法律走的中小企業公司不多，所以自己要心裡有數!!!

作者: osmile 時間: 2020-3-7 08:20 PM

有能力去別家公司的舉發幹嗎走人就好
沒能力換公司的你舉發公司和你一起死

作者: 中呆 時間: 2020-3-7 08:20 PM

公司有違個人權益部分..
如反應及溝通無結果..
為維護權益當然要有動作..
只不過要考慮如向勞工局舉報..
個人工作可能多少都會受到影響..

作者: 白拖鞋 時間: 2020-3-7 08:25 PM

基本上面試談好的條件都不用太當真啦

作者: 午夜〃等待 時間: 2020-3-7 09:06 PM

海鮮肉發表於 2020-3-7 03:40 PM
我們這邊也是不能換現金最尷尬的狀況就是要結算了特休還有5天以上
工作要做也不可能休...
所以平時就要 ...

至少大大你們有先說了不能換現金
我們這是結算後了沒有領到錢自己問了才知道

作者: 午夜〃等待 時間: 2020-3-7 09:07 PM

sweep 發表於 2020-3-7 03:52 PM
感覺公司會查得到誰舉發到時會很尷尬

所以說目前還留在公司的人都是怕尷尬怕被公司處理都不敢講話...

作者: 午夜〃等待 時間: 2020-3-7 09:09 PM

mosbbs 發表於 2020-3-7 06:43 PM
這還是看自己的情況!如果有危害自己權益
就需要

說好該發的獎金無預警的不發了
應該有損害自己的權益吧...
還是謝謝大大的回覆喔

作者: 午夜〃等待 時間: 2020-3-7 09:11 PM

x19781002 發表於 2020-3-7 07:24 PM
基本上你舉發的話
就要有不待下去的想法
因為你舉發公司

嗯嗯
大大說的我懂
所以在這想知道大家的想法喔...
參考參考一下

作者: kenken8168 時間: 2020-3-7 09:12 PM

就算是考公職，也別想要有法律保證

作者: 午夜〃等待 時間: 2020-3-7 09:13 PM

noend015 發表於 2020-3-7 07:31 PM
去勞工局舉發也會有紀錄，這點也要注意
套我老闆的一句話，台灣按照法律走的公司沒幾間
大家都知道上有政策 ...

恩...不明白大大提醒的有紀錄...
是要有心理準備當公司查到後被處理嗎??

聽大大說的
果然當老闆都是一樣
哈哈

作者: 午夜〃等待 時間: 2020-3-7 09:15 PM

cuteroger1110 發表於 2020-3-7 07:47 PM
我是業務單位

業績不夠就被公司要求強制禮拜六要加班，不過也沒有人去檢舉!!

至少大大的公司福利不錯
你們還願意為公司努力打拼
要加油喔

作者: 午夜〃等待 時間: 2020-3-7 09:17 PM

helendaily 發表於 2020-3-7 07:55 PM
不會浪費時間舉發，如果受不了就離職。

那...公司無預警不發放的錢就讓公司吞下的那些錢
就算公司賺到嘍

作者: 午夜〃等待 時間: 2020-3-7 09:20 PM

osmile 發表於 2020-3-7 08:20 PM
有能力去別家公司的舉發幹嗎走人就好
沒能力換公司的你舉發公司和你一起死
...

恩恩
看來那些被公司吞下的錢
大大沒看在眼裡
欣賞你的氣魄

作者: 午夜〃等待 時間: 2020-3-7 09:21 PM

白拖鞋發表於 2020-3-7 08:25 PM
基本上面試談好的條件都不用太當真啦

那大大當初到公司
是以什麼角度來看是否要進這家公司呢??

作者: kai9980 時間: 2020-3-7 09:22 PM

如果我的權益受損，影響到我了，我一定會去舉發他。

作者: mini50 時間: 2020-3-7 09:27 PM

會就舉發吧我是老闆只要我不幹違法的事你也沒有辦法檢舉我公事公辦沒問題的

作者: freedo1105 時間: 2020-3-7 09:33 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: sextitanic 時間: 2020-3-7 09:36 PM

通常是不會檢舉公司
如果規則改到已經不起接受就會直接離職了 QQ

作者: winnie114132 時間: 2020-3-7 09:38 PM

特修沒修完~依個別公司規定~可否轉薪資正常啊...
公司心態：不怕死你就舉啊，寧願付你2~3月的資遣費也不留鬧事員工。

作者: 貓耳蘿莉 時間: 2020-3-7 09:39 PM

如果你不想做得話可以還要待的話還是看情況吧

作者: 蛋人 時間: 2020-3-7 09:40 PM

有做好要離職的準備的話，我就會舉發了，反之，不會~~~

作者: maxgogogo777 時間: 2020-3-7 09:45 PM

不會.檢舉了也沒用
罰金九牛一毛.還有取締的困難
你給對方看薪資單.公司會回你東扣西扣.是按照進空司簽的合約
某某規定一直扣到光都是合理的
雙方說法都有差異結論都會站在資方

作者: martinhu22 時間: 2020-3-7 10:04 PM

勞工是弱勢的，不要想說勞工局會熱心的協助，基本上他們也是想大事化小，最後受害的還是自己吧！除非抱著被裁員的決心，就可以勇往直前了！

作者: 有間冰店 時間: 2020-3-7 11:24 PM

什麼年度調薪工作獎金年終獎金這些不用去想了沒違法

但是特休這個可以去舉發吧公司又不只有你會知道是你嗎除非公司只有你在反應此事

作者: tuexdotuexdo 時間: 2020-3-7 11:26 PM

感舉發就要有無法聚續待的念頭阿

作者: ryanchiii 時間: 2020-3-8 12:22 AM

呃...就看是勞方主義還是資方主義...

作者: 盧小月 時間: 2020-3-8 12:45 AM

不會舉發
覺得爛就換公司了

作者: tzuenn 時間: 2020-3-8 12:46 AM

舉發只是成為下1波修理對象要離職前先舉發拍拍屁股走人

作者: 希迷~ 時間: 2020-3-8 12:57 AM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: alpha03425 時間: 2020-3-8 01:24 AM

自古有雲,苦幹實幹測值查辦,大混小混一帆風順

作者: 午夜〃等待 時間: 2020-3-8 02:01 AM

mini50 發表於 2020-3-7 09:27 PM
會就舉發吧我是老闆只要我不幹違法的事你也沒有辦法檢舉我公事公辦沒問題的 ...

難得遇到公道的老闆
相信你的員工向心力都很足夠
感謝您的建議

作者: 午夜〃等待 時間: 2020-3-8 02:03 AM

蛋人發表於 2020-3-7 09:40 PM
有做好要離職的準備的話，我就會舉發了，反之，不會~~~

嗯嗯
大部分的人都是這樣
所以公司現在留了一堆敢怒不敢言的人
呵呵呵

作者: 午夜〃等待 時間: 2020-3-8 02:07 AM

有間冰店發表於 2020-3-7 11:24 PM
什麼年度調薪工作獎金年終獎金這些不用去想了沒違法

但是特休這個可以去舉發吧公 ...

嗯嗯我明白只有特休這條公司是違規
其他項目就因不發了也不公告出來年底領部到錢才知道感覺就很差

作者: s6366123 時間: 2020-3-8 02:10 AM

直接離職了吧
檢舉也不一定有效

作者: 粵獅麒 時間: 2020-3-8 02:22 AM

能拍下還最好,去檢舉吧,不必要為了一份工讓自己的權益睡著,當初講好的條件是什麼,如果沒有照原本說的條件走,去勞工局申訴吧,一家大公司該要有的格局

作者: 粵獅麒 時間: 2020-3-8 02:24 AM

mnnmnnmmnn 發表於 2020-3-7 08:01 PM
用力檢舉下去然後做好離職的準備
這種公司也沒有待下去的必要
不要放任這慣老闆 ...

真的,不能讓這樣的老闆太多,這要台灣怎麼會進步,該給的都給員工才能幫老闆賺更多錢才是
不要為了省那一點點錢才那邊說突然取消福利,你的觀點我認同

作者: bbb05280528 時間: 2020-3-8 02:43 AM

離職前先找到證據離職後再一起舉發

作者: ayumi091074 時間: 2020-3-8 03:26 AM

舉發幾乎得離職阿，認為不公的事，應於勇敢舉發，默不出聲只會被宰殺的份

作者: huduan 時間: 2020-3-8 03:43 AM

其實第一次遇到的話，幾乎不太容易舉發。要公司第二次違規，員工才會開始收集證據去舉發。不然要檢舉也沒有證據。不過檢舉也麻煩，太多檢舉完老闆依然擺爛不想管。員工自己也在公司被排擠。除非真的不想做了，再去檢舉賺一筆更多的離職金。

作者: muta66 時間: 2020-3-8 07:13 AM

我是不會去舉發,因為有的老闆還會找人來對付你,能當老闆的人外面也是認識一堆人

作者: cloakzealot 時間: 2020-3-8 07:24 AM

除非有能力拉
大公司的福利各方面是比較完善的
但要你走人的時候
也是很無情的

作者: Q666 時間: 2020-3-8 07:54 AM

上一次當學一次乖,這種畫大餅的長官職場上多的是,去檢舉不一定會贏,除非你決定要離開這工作, 要是我會忍下來

作者: b22577896 時間: 2020-3-8 08:07 AM

先保護自己，真的不想待了就舉報勞動部。

作者: wei7208 時間: 2020-3-8 08:24 AM

除非離職不幹了
不然舉發公司違法
在公司也混不下去

作者: w2776812 時間: 2020-3-8 08:38 AM

可以尋求律師或換一間較大間公司

作者: thvs85001 時間: 2020-3-8 09:03 AM

我們公司還算是好的基本上都參照勞基法

作者: apam0127 時間: 2020-3-8 09:41 AM

違反勞基法要有白紙黑字證明

作者: a455035 時間: 2020-3-8 09:44 AM

通常勞工都不太會檢舉
檢舉後就等於失業了~~大家都愛於安逸生活怕之後很難找工作吧

作者: jacky4723 時間: 2020-3-8 09:47 AM

會先忍怒吞聲
離職後在舉發

作者: gn02047277 時間: 2020-3-8 09:53 AM

不會浪費時間舉發 .....除非哪天不幹走人

作者: cobraonthenet 時間: 2020-3-8 12:14 PM

覺得舉發了，公司會改的嗎？另外，要選擇什麼時候舉發吧？若還想待，舉發了，能待得下來嗎？看錢的分上，可能自己要衡量一下怎麼做？

作者: 呆呆呆的我 時間: 2020-3-8 02:03 PM

找工作談薪水一定要談好
談獎金沒保障

作者: KAMN25 時間: 2020-3-8 08:31 PM

要舉發的話，請先將證據蒐集齊全，要就給公司一個痛快

作者: asdl150 時間: 2020-3-8 10:40 PM

基本上我們要休1/3特休，餘年終可換錢，
因此平時就要排特休休一休我很慶幸沒這個問題，
但如果真的受不了就離職，待在哪裡也無義，好好思量下。

作者: 地滅 時間: 2020-3-9 02:21 AM

不嚴重的多半不會吧
還是有頭路比較重要
有的時候太過分的才會蒐集資料證據之類的
不然口說白話不太好
有些公司妳去應徵他可以會打電話去你前公司問的

作者: streetlamp 時間: 2020-3-9 11:12 AM

不會刻意去舉發，如果還要在這一行做的話

作者: guiltyever 時間: 2020-3-9 11:16 AM

舉發了自己還是會被公司查到所以如果已經決定要換工作了就會蒐證後舉發

作者: lung1215 時間: 2020-3-9 01:09 PM

一堆無良的公司檢舉又怎樣
甚麼叫官商勾結
公司犯法官方輕判
罰也罰不怕

作者: e169 時間: 2020-3-9 01:42 PM

去找間上市櫃的公司
上市櫃的公司大都會按照勞基法走
但是如果有些公司福利是應徵時說的
最好在進入公司時，雙方在合約上寫清楚
不然你就不要抱持希望，有的話就算撿到的
這樣心情會較開心

作者: chenabio 時間: 2020-3-9 01:51 PM

未離職的前提下，多數人都選擇鼻子摸摸認了！
如要舉發，最好是有當初談好的合約書來舉證！

作者: goodname 時間: 2020-3-9 01:55 PM

要走人才敢吧
可憐的基層心聲

作者: 雪光飛影 時間: 2020-3-9 02:02 PM

要舉發也可以，這就變成是內部舉發
對於以後要應徵其他公司的時候不太利
沒有福利就離職就好，好聚好散

作者: daniellulu 時間: 2020-3-9 02:04 PM

看情節輕重吧，如果嚴重損害自身權益，就會去舉發，若還好，就看自己喜不喜歡這個工作，付出和所得是不是符合自己心中的那把尺吧。

作者: a0958921915 時間: 2020-3-9 02:21 PM

會阿~
惡老闆一定要檢舉他

作者: tribal923 時間: 2020-3-9 02:26 PM

公司應該會有律師團在維護公司的權益

作者: g0c209 時間: 2020-3-9 02:45 PM

本帖最後由 g0c209 於 2020-3-9 02:49 PM 編輯

我自己覺得...沒辦法安然無事的舉發

因為你舉發之後，勞委會也會來公司查驗
無論是否有開罰
公司都會知道勞委會來查什麼事情
勞檢單位的人也很直腸子，來公司都會說：因為有人舉報貴公司某某狀況違反勞基法，因此需要貴公司提供相關資料作為查驗
而很多這樣的情況，老闆只要一問就知道是公司裡面那些人對這件事有抱怨的
甚至有些狀況根本就是直接指向當事人

而當公司知道之後，就會開始針對是誰對這件事有意見的!!
進而修理這個人

之前新聞有報導過一則新聞
有一個女生因為懷孕即將臨盆了所以要請產假，結果公司不准
後來告上勞委會
勞委會也確實針對這件事對公司進行開罰

之後公司刻意將這女生以升職為由，故意派她去外縣市
試想，家裡剛出生一個寶寶，哪有可能突然搬去外縣市，而且房子也還沒找
最後這女生只好被迫離職

我前公司也發生過類似的事情
也有同事因為不滿特休的事情，揚言說要找勞委會
當然，最後也還是沒找

但是老闆因此覺得不爽
因為老闆一直覺得特休是公司給的福利，憑什麼要求東要求西的
這些人做事又不認真，整天只想著要特休放假，沒放還要換錢，哪有這種道理!!
(實際上，老闆的態度也是自我主義類型，他認為誰認真誰就是認真的員工，所以都會亂怪罪別人)

以導致那時候一批員工感到心寒而走人
(但後來我私下查證，其實鼓吹說要找勞委會的，反而是老闆的心腹，結果公司為了留人，他還因此加薪；而走的那一批人，只是檯面上有抱怨的人而已)

所以，我才說
要安全無事的舉發，其實不太可能
要嘛舉發之後，公司修理你到你走人
要嘛不舉發，自己吞不下這口氣走人...
怎樣的結果都是自己要有走人的心理準備，除非有人跳出來當你的替死鬼

作者: epeter1 時間: 2020-3-9 03:07 PM

我會先收集好證據
等要離職的時候
再去舉發

作者: ytcheng0117 時間: 2020-3-9 03:24 PM

再給食物鏈的下層，還是不要被看到比較好

作者: a88137667 時間: 2020-3-9 04:33 PM

匿名舉發因該可以
我所在的公司是有獎金跟特休及特休轉現金

作者: a0910956354 時間: 2020-3-10 11:04 AM

說實在~想舉發~但是想到後面的結果要只好收手~因為來陰的很麻煩~主管用各種言語或工作上的打壓~又加上績效或考績~甚至有可能要解僱~試問要舉發真的友對上面的主管他門本身有反省嗎~通常個人視覺得會反映爾有改善的主管~少之又少~哀~只能認命

作者: tacss 時間: 2020-3-10 11:18 AM

靠邀，當然先舉發阿，管他去死的，先檢舉再說

作者: jsc12345 時間: 2020-3-10 11:37 AM

這要看薪水高不高，如果薪水高於同行那應該還好，如果薪水一般般又違反勞基法，那我一定會舉發的。

作者: viasan 時間: 2020-3-10 11:40 AM

那你為何不乖乖去休特休假?!
今年就當作學教訓來年就乖乖遵守規定

作者: stop12345 時間: 2020-3-10 01:03 PM

惡質公司直接送他下去別讓他再害後面新人

作者: ~小餅乾~ 時間: 2020-3-10 01:15 PM

看你是想要忍氣吞聲直接離職，或者是去舉發都可以

作者: ahu838 時間: 2020-3-10 01:23 PM

你可以選擇投訴,但是一定要有心理準備換工作
話說回來,這樣一家公司,你還會想要待下去嗎?

作者: ffssyyhhoo 時間: 2020-3-10 03:27 PM

我想我會,但是我想我沒法子處理太多事~~~~~~

作者: KOG74425 時間: 2020-3-10 09:13 PM

如果你不想待了就可以盡量去檢舉

作者: hyaline26 時間: 2020-3-10 09:24 PM

基本上舉發最好是做找新工作的打算
畢竟上司一定查的到是誰
後果很麻煩阿

作者: pipi0509 時間: 2020-3-11 06:50 PM

如果真的受不了的話就會離職然後趁離職前去舉發公司

作者: MACACASKY741204 時間: 2020-3-12 05:01 PM

如果公司對你不仁
你何苦忍氣吞聲呢

作者: AMELIEN 時間: 2020-3-12 08:59 PM

先走再說吧
不要還在職就報
被炒就糗了

作者: ceko 時間: 2020-3-12 09:24 PM

要告就有要不待下去的打算~
產業也很重要，台灣圈子很小~很容易遇到

作者: shuan727 時間: 2020-3-12 09:33 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: joe36547 時間: 2020-3-12 09:37 PM

我個人覺得公司如此對待你，你可以平常就注意看看有沒有跳槽的機會，只要有機會馬上行動。

作者: shityou 時間: 2020-3-12 09:46 PM

如果都想離職了就給他檢舉下去啊
不然下一個人還是一樣會被壓榨

歡迎光臨伊莉討論區 (https://www71.eyny.com/)